Миссия и ценности

Добросовестное и уважительное отношение. Каждый сотрудник должен добросовестно относится к своей работе и уважать своих коллег и их труд.

Поддержка инициатив сотрудников. Любая идея – будь она связана с конкретными задачами и обязанностями или деятельностью компании в целом – может быть высказана и принята к обсуждению, если она соответствует миссии компании.

Расширение компетенций сотрудников. Мы заботимся о том, чтобы знания и навыки сотрудников соответствовали их функциям и нововведениям на предприятии. Сотрудники обучают друг друга или проходят обучение, которое оплачивает компания.

Открытость к обратной связи. В рабочем процессе сотрудники регулярно получают обратную связь от своих руководителей и могут ее дополнительно запросить. На совещаниях инженерной группы дается коллективная обратная связь на разработки. В процессе работы над заказом с заказчиком поддерживается связь, и по необходимости вносятся изменения в проект.

Охрана труда и прозрачность кадровой политики. Все сотрудники осведомлены о системе оплаты труда, премий и штрафов. Улучшение условий труда, решение проблем с рабочим местом производит специалист по охране труда. Потребность в новом сотруднике, его задачи, компетенции или необходимость переквалификации открыто обсуждаются в соответствующем отделе. Все сотрудники могут оформить полис ДМС за счет компании.